各地根据本地经济发展水平、职工收入水平、地方财政压力等因素，对调整幅度进行了自主决策。例如，北京市对城镇居民基本养老保险和企业职工基本养老保险的基础养老金调整幅度均为8%。而江苏省则对城镇居民，基本养老保险和企业职工基本养老保险的基础养老金调整幅度分别为8%和9%。

养老金调整对象不同也导致了各地调整方案的差异。在本次养老金调整中，包括企业职工养老保险、城镇居民养老保险、机关事业单位养老保险等多个类别。不同地区养老保险种类不同，调整对象也因此存在差异。例如，山东省除了调整企业职工养老保险基础养老金外，还将机关事业单位养老保险的基础养老金也进行了调整。而福建省只对企业职工养老保险的基础养老金进行了调整。

养老金调整时间也存在差异。尽管各地调整方案均要求在2022年6月底前完成调整，但实际推出调整方案的时间却存在差异。例如，北京市在2022年1月中旬，就已经公布了2022年的基础养老金调整方案，而云南省则是在2022年6月初才公布了基础养老金调整方案。这可能与各地经济发展和财政状况有关。

养老金调整方案公布以后，各地区的调整方案主要存在在调整幅度、调整对象和调整时间上的差异。这些差异的存在不仅反映了各地区的经济发展、财政状况等差异性。

除了调整幅度、调整对象和调整时间的差异外，各地区还存在调整方式和政策上的差异。

有些地方采取一次性调整，有些地方则采取渐进式调整。例如，广东省采取了分步调整方式，即2022年基础养老金调整幅度为6%，2023年再次调整幅度为6%，2024年则调整幅度为4%。而山东省则采取了一次性调整方式，所有参保人员基础养老金全部调整。

苏州市对参保职工继续缴纳基本养老保险的年龄要求进行了调整。要求年满60周岁且累计缴纳满15年的参保人员，自2022年7月1日起，可以按照新规定领取基础养老金。而湖南省则通过将机关事业单位养老保险和企业职工养老保险融合的方式，增加了机关事业单位养老保险参保人员的待遇。

各地区养老金调整方案的差异还与地方经济发展水平有关。在经济相对发达的地区，基础养老金的调整幅度相对较高，而在经济落后的地区，由于财政压力大，基础养老金调整幅度相对较低。北京市和上海市的基础养老金调整幅度相对较高，而贵州省和云南省等比较落后的地区的基础养老金调整幅度相对较低。

养老金调整方案公布以后，各地区的调整方案差异主要包括调整幅度、调整对象、调整时间、调整方式、政策和地方经济差异等方面。这些差异反映了各地区的经济发展、财政压力和地方自治的特点，并且也表明了养老金制度改革，仍然面临着各种不确定性和挑战。

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